カウェラウ：トイレットペーパー製造工場の労働者145人が無給で2週間ロックアウト

May 03, 2024

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地元のトイレットペーパー製造会社であるカウェラウのエシティ工場から労働者が締め出された。 写真/NZME

2週間にわたり、145人の労働者が無給でカウェラウの職場から締め出された。

そして雇用の行き詰まりが続く中、同社は計画していた1500万ドルのプロジェクトを中止するなど、終わりは見えない。

紙パルプ組合カウェラウ組合書記のターン・フィリップス氏は、エシティ工場では8月9日からロックアウトが実施されていると述べた。

同組合によると、Essityは世界最大の衛生・健康関連企業の1つで、同社のブランドにはPurex、Sorbent、Libra、Handeeなどがあるという。

8月9日、ベイ・オブ・プレンティ・タイムズ紙は、エシティーが労働者145人を無期限ロックアウトしたことを受けて、労働組合が労働組合との労働協約交渉の一環としてインフレ調整を求めたことで、国内のトイレットペーパー供給が危機に瀕する可能性があると主張したと報じた。

フィリップス氏は、これらの従業員に代わって3件の契約交渉が行われていると述べた。

同氏は当時、「CPIが得られなければ、後退することになる」と語った。

フィリップス氏は今週、ベイ・オブ・プレンティ・タイムズ紙とのインタビューで、労働組合はインフレと生活費の上昇に見合った賃上げを求めていると述べた。 ６月四半期の消費者物価指数（ＣＰＩ）上昇率は前年比７．３％上昇した。

同氏は、同社は３年契約の初年度に追加の一時金を提示したが、残り２年間の昇給は予想インフレ率と一致していないと述べた。

同氏は、組合の立場は３年間で合計１５％上昇するというアナリストの予測に基づいていると述べた。

フィリップス氏は、先週の交渉にもかかわらず、「同社はロックアウトに進むつもりはない」と述べた。

同氏は、会社が労働者に対し、「会社が提示した条件と給与に同意するまでは復帰できない」と告げていたと主張した。

フィリップス氏は、組合は「可能な限り」労働者を食料券で支援しようとしていると述べた。

この工場で 22 年間働いているロジャー・コフィンさんは、締め出されている 145 人の労働者の 1 人であり、労働組合の代議員でもある。

「ここ数週間で多くのことが展開されているが、これは前例のないことだ。見たことがない」と彼は語った。

「私たちはロックアウトされたことは一度もありません。」

コフィンさんは、「雨の日のために」貯金があり、無給でやっていけるのは「幸運だった」と語った。

しかし、同氏は、若い従業員や新入社員、または臨時契約中の従業員については「何も脇に置く能力がない可能性がある」ことを懸念していた。

同氏は、組合員の多くが仕事への復帰を望んでいると語った。

「しかし、彼らはオファーよりもはるかに良いものを手に入れなければなりません。」

エシティ氏は、労働協約に対する組合の賃上げ要求は投資の損失につながり、地元の雇用を脅かすことになると主張した。

Essity の賃金提示は、3 年契約の毎年 3% の増額と 1 回限りの現金支払いで、初年度の支払いは 8.3% に相当します。

エシティのカウェラウサイトのゼネラルマネージャー、ピーター・ホックレー氏は、同社の従業員は「十分な報酬を与えられていた」と主張し、従業員は「ニュージーランドの製造業で働く中で最も高給取りで、ニュージーランド人の週給中央値のほぼ2倍を稼いでいる」と主張した。

「従業員、当社のビジネス、そして地域社会にとって良いことであるため、当社は今後も高い給与と条件を提供したいと考えています。当社の賃金提示は魅力的な条件を維持し、従業員へのインフレの影響に対処しており、公正かつ妥当以上のものです。」

ホックリー氏は、19日間にわたるストライキ活動と現場と雇用の将来を脅かす賃金請求の継続を受けて、同社には合意を確保するためにロックアウトを開始する以外に選択肢はなかったと述べた。

同氏は、行き詰まりによって生じた状況のため、エシティ社は敷地の存続可能性と将来に貢献する大規模な抄紙機更新プロジェクトを無期限に中止したと述べた。

1,500万ドルのプロジェクトでは、Essity社の抄紙機の乾燥プロセスを地熱蒸気にアップグレードし、「世界初のイノベーション」を実現する。